Rapport om godtgjørelse for ledende personer i Petoro

Vedlegg

Utvikling i godtgjørelse og selskapets resultater

Tabellen under viser samlet godtgjørelse for administrerende direktør og ledelse i perioden 2019 til 2023, samt årlig endring i samlet godtgjørelse, grunnlønn og variabel lønn. Tilsvarende er vist for selskapets øvrige ansatte og styret.

Utgangspunktet for årlig justering av grunnlønn for alle ansatte i selskapet er generell lønnsøkning lagt til grunn for lønnsoppgjøret for det enkelte år.

Petoro foretar jevnlig en vurdering av lønnsnivået til administrerende direktør og ledelse. For å vurdere hva som er et konkurransedyktig, men ikke lønnsledende godtgjørelsesnivå, vil det normalt legges til grunn medianen til tilsvarende stillinger med samme ansvar, kompleksitet og kompetanse. Dette vurderes opp mot et referansemarked bestående av sammenlignbare selskaper i bransjen.

Petoro benytter konsulentselskapet Korn Ferry sine årlige analyser for å sikre at utviklingen i lønn er i tråd med tilsvarende selskaper. Korn Ferry er en ledende aktør innenfor belønning og har en helhetlig stillingsvurderingsmodell og metoder for å beregne og sammenlikne den totale kompensasjonen på tvers av aktører i bransjen.

Hensynet til moderasjon sammenholdt med forventningen om konkurransedyktig godtgjørelse innebærer at godtgjørelsen ikke skal være høyere enn nødvendig for å rekruttere og beholde ønsket kompetanse. Ved sin årlige vurdering av lønnsjustering ser styret og administrerende direktør også hen til prosent- og kronemessig lønnsvekst for de øvrige ansatte.

Selskapets resultater er illustrert gjennom Petoro AS sitt årsresultat og SDØE kontantstrøm. For ytterligere informasjon vises til selskapets årsrapport for 2023.