Rapport om godtgjørelse for ledende personer i Petoro

Godtgjørelse til administrerende direktør og ledelse

Administrerende direktør mottok en samlet godtgjørelse på 6 080 tusen kroner i 2024. Fast godtgjørelse (lønn og andre ytelser) stod for 94 prosent av samlet godtgjørelse, mens variabel godtgjørelse stod for 6 prosent av samlet godtgjørelse. I 2024 økte administrerende direktørs grunnlønn med 5,8 prosent. Styret vurderte også administrerende direktørs lønnsregulering opp mot gjennomsnittlig lønnsøkning i kroner for selskapets øvrige ansatte. Styret vurderte at en regulering av administrerende direktørs lønn tilsvarende gjennomsnittlig lønnsøkning i kroner for øvrige ansatte, ikke ville ivareta styrets ansvar for å sikre konkurransedyktige betingelser for administrerende direktør.

For de øvrige medlemmene av ledelsen sto faste godtgjørelseselementer for 94 prosent av samlet godtgjørelse, mens variable elementer sto for 6 prosent. Videre økte grunnlønn for to av medlemmene av ledelsen med 5,8 prosent i 2024. Økningen var på samme nivå som rammen for selskapets lønnsoppgjør for øvrige ansatte i 2024. Det ble gjort en særskilt vurdering av direktør for organisasjon, strategi og digitalisering, og direktør for juridisk, kommersiell og compliance som mottok en ytterligere lønnsjustering for å tilpasse lønnsnivået i forhold til markedets medianlønn for tilsvarende stillinger. Grunnlønnen økte med henholdsvis 10,5 og 7,0 prosent. Administrerende direktør vurderte at en regulering tilsvarende gjennomsnittlig kronemessig tillegg for øvrige ansatte ikke ville være i samsvar med behovet for å opprettholde konkurransedyktige betingelser for øvrige medlemmer av ledelsen.

Samlet godtgjørelse¹

¹ Beløp i tusen kroner

²Fastlønn består av utbetalt grunnlønn og feriepenger

³Andre ytelser inkluderer bilgodtgjørelse, samt mindre godtgjørelser som dekket nyhetsabonnement og telefon. Inngår ikke i feriepenge- og pensjonsgrunnlaget

⁴Overgangsordning innebærer en pensjonskompensasjon for bortfall av ytelsespensjon etter omdanning til innskuddspensjon. Kompensasjon er beregnet basert på aktuarmessige forutsetninger og pensjonsangivende inntekt som reguleres årlig iht. lønn og grunnbeløp. Kompensasjon inngår ikke i grunnlag til feriepenger eller variabel lønn

⁵Kostnadsført pensjon representerer årets premie i innskuddsbasert ordning. Alle i ledergruppen har innskuddspensjon

⁶Kontantgodtgjørelse er variabel lønn. Variabel lønn beregnes av grunnlønn og inngår ikke i pensjonsgrunnlaget

⁷Kontantgodtgjørelse (variabel lønn) for måloppnåelse i 2023 var 7,5 prosent og ble utbetalt i april 2024. For 2024 var variabel lønn 7,3 prosent og blir utbetalt i april 2025

⁸Samlet godtgjørelse er summen av utbetalt lønn, andre ytelser, pensjonskompensasjon, kostnadsført pensjon og opptjent kontantgodtgjørelse

⁹Kristin Fejerskov Kragseth overtok som administrerende direktør 01.06.21. 2023 er første året med full utbetaling av opptjente feriepenger

¹⁰Kjell Morisbak Lund er en del av overgangsordningen og mottar kompensasjon for bortfall av ytelsespensjon

¹¹Heidi Iren Nes er en del av overgangsordningen og mottar pensjonskompensasjon for bortfall av ytelsespensjon. Nes fungerte som direktør gassinfrastruktur 4. kvartal 2024. Kurt Georgsen tiltrer som direktør gassinfrastruktur 2. kvartal 2025

Pensjon

Petoro har en innskuddsbasert pensjonsordning etter lov om innskuddspensjon. Selskapet har ingen kollektiv pensjonsordning for lønn over 12 G. Den innskuddsbaserte ordningen ble innført 01.01.2016, og gjelder alle ansatte, inkludert ledende personer, ansatt etter 13.02.2015. Premie til innskuddsbasert ordning kostnadsføres løpende.

Selskapet har en overgangsordning som fortsatt er ytelsesbasert for ansatte med mindre enn 15 år igjen til pensjonsalder per 01.01.2016 og som har ansettelsesavtale inngått før 13.02.2015. Pensjonsforpliktelsen beregnes årlig av en uavhengig aktuar ved bruk av en lineær opptjeningsmetode og forventet sluttlønn.

For ledende personer med ansettelsesavtale inngått før 13.02.2015 gjelder samme overgangsordning som for øvrige ansatte. To av medlemmene i ledelsen er omfattet av overgangsordningen. Overgangsordning inkluderer en pensjonskompensasjon som ble aktuarberegnet for lønn under og over 12 G for å kompensere for fremtidig pensjonsbortfall estimert på tidspunktet for overgang fra ytelsesbasert til innskuddsbasert pensjonsordning. Beløpet deles på 12 og utbetales månedlig som et kontantvederlag. Beløpet er skattepliktig for den ansatte og er ikke en del av pensjons- eller feriepengegrunnlaget. Pensjonskompensasjon reguleres når grunnlønn reguleres, siste regulering av folketrygdens grunnbeløp (G-regulering) og den ansattes siste lønnsregulering anvendes.

Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger

Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger benyttes ikke i selskapet.

Andre skattepliktige ytelser

Ledende personer er i tillegg berettiget kollektive ytelser på lik linje med andre i selskapet, herunder bilgodtgjørelse, forsikringsordninger samt ordning for kommunikasjonsgodtgjørelse.

Opphør av ansettelsesforhold

Administrerende direktør har i henhold til ansettelsesavtalen en gjensidig oppsigelsestid på seks måneder, samt seks måneders etterlønn. Øvrig del av ledelsen har en gjensidig oppsigelsestid på tre måneder.

Variabel godtgjørelse

Petoro har ordning for variabel lønn for å fremme oppnåelse av selskapets mål og strategi.

Petoros mål og strategi er utarbeidet med utgangspunkt i SDØE-porteføljen og endringer i omgivelsene. Strategien tar utgangspunkt i selskapets visjon og overordnede mål. Målet er å skape størst mulig verdi og oppnå høyest mulig inntekt til staten fra SDØE.

Målene som årlig legges til grunn for variabel lønn fastsettes med utgangspunkt i selskapets strategi og risikobilde, samt føringer gitt i årlig oppdragsbrev fra eier, slik disse foreligger ved inngangen til året. Målene skal være basert på objektive, definerbare og målbare kriterier som ledelsen kan påvirke.

Styret fastsetter variabel lønn i henhold til vurdert måloppnåelse innenfor rammen på maksimalt 10 prosent av grunnlønn. Målene som inngår i vurdering av variabel lønn består av et utvalg kvantitative mål knyttet til operasjonelle og finansielle aktiviteter, samt mål knyttet til selskapets prioriterte aktiviteter. Utover målene som inngår i vektingen, teller styrets helhetlige vurdering 20 prosent i vektingen.

Målene som inngikk i vurderingen av variabel lønn for 2024, samt resultatoppnåelse, er oppsummert i tabell nedenfor: