Rapport om godtgjørelse for ledende personer i Petoro

Godtgjørelse til administrerende direktør og ledelse

Administrerende direktør mottok en samlet godtgjørelse på 5 223 tusen kroner i 2022. Fast godtgjørelse (lønn og andre ytelser) stod for 94 prosent av samlet godtgjørelse, mens variabel godtgjørelse stod for 6 prosent av samlet godtgjørelse.

For de øvrige medlemmene av ledelsen sto faste godtgjørelseselementer for 94 prosent av samlet godtgjørelse, mens variable elementer sto for 6 prosent. I 2022 økte administrerende direktørs grunnlønn med 3,7 prosent. For de øvrige medlemmene av ledelsen, økte gjennomsnittlig grunnlønn med 4,7 prosent i 2022, med unntak av direktør for organisasjon og strategi, som fikk en ytterligere lønnsjustering for å tilpasse lønnsnivået i forhold til markedslønnmedian for tilsvarende stillinger. Rammen for lønnsoppgjør i 2022 var 4,7 prosent.

Samlet godtgjørelse¹

¹Beløp i tusen kroner

²Fastlønn består av grunnlønn og feriepenger

³Andre ytelser inkluderer bilgodtgjørelse, samt mindre godtgjørelser som dekket nyhetsabonnement og telefon. Inngår ikke i feriepenge- og pensjonsgrunnlaget

⁴Overgangsordning innebærer en pensjonskompensasjon for bortfall av ytelsespensjon etter omdanning til innskuddspensjon. Kompensasjon er beregnet basert på aktuarmessige forutsetninger og pensjonsangivende inntekt som reguleres årlig iht. lønn og grunnbeløp. Kompensasjon inngår ikke i grunnlag til feriepenger eller variabel lønn

⁵Kostnadsført pensjon representerer årets premie i innskuddsbasert ordning. Alle i ledergruppen har innskuddspensjon. Oppgitt tall i lederlønnsrapport er oppdatert etter siste informasjon mottatt fra pensjonsleverandør

⁶Kontantgodtgjørelse er variabel lønn. Variabel lønn beregnes av grunnlønn og inngår ikke i pensjonsgrunnlaget

⁷Kontantgodtgjørelse (variabel lønn) for måloppnåelse i 2021 var 9 prosent i 2021 og ble utbetalt i mars 2022. For 2022 var variabel lønn 7 prosent og ble utbetalt i mars 2023

⁸Samlet godtgjørelse er summen av utbetalt lønn, andre ytelser, pensjonskompensasjon, kostnadsført pensjon og opptjent kontantgodtgjørelse

⁹Kristin Fejerskov Kragseth overtok som administrerende direktør 1.06.2021 og lønn for 2021 er for hennes rolle som administrerende direktør.

¹⁰Kjell Morisbak Lund direktør for lisens og teknologi fungerte som konstituert administrerende direktør til 1.06.2021. Lønn for 2021 inkluderer et fungeringstillegg på 175 TNOK for hans rolle som konstituert administrerende direktør. Morisbak Lund er en del av overgangsordningen og mottar kompensasjon for bortfall av ytelsespensjon

¹¹Kjersti Bergsåker-Aspøy startet som juridisk direktør 10.08.2020, og har dermed ikke full opptjening av feriepenger påfølgende år

¹²Heidi Iren Nes er en del av overgangsordningen og mottar pensjonskompensasjon for bortfall av ytelsespensjon

Pensjon

Petoro har en innskuddsbasert pensjonsordning etter lov om innskuddspensjon. Selskapet har ingen kollektiv pensjonsordning for ansatte med lønn over 12 G. Ordningen ble innført 1.01.2016, og gjelder alle ansatte, inkludert ledende personer, ansatt etter 13.02.2015. Premie til innskuddsbasert ordning kostnadsføres løpende.

Selskapet har en overgangsordning som fortsatt er ytelsesbasert for ansatte med mindre enn 15 år igjen til pensjonsalder per 1.01.2016 og som har ansettelsesavtale inngått før 13.02.2015. Pensjonsforpliktelsen beregnes årlig av en uavhengig aktuar ved bruk av en lineær opptjeningsmetode og forventet sluttlønn.

For ledende personer med ansettelsesavtale inngått før 13.02.2015 gjelder samme overgangsordning som for øvrige ansatte. To medlemmer av ledelsen er omfattet av overgangsordningen. Overgangsordning inkluderer en pensjonskompensasjon som ble aktuarberegnet for lønn under og over 12G for å kompensere for fremtidig pensjonsbortfall estimert på tidspunktet for overgang fra ytelsesbasert til innskuddsbasert pensjonsordning. Beløpet deles på 12 og utbetales månedlig som et kontantvederlag. Beløpet er skattepliktig for den ansatte og er ikke en del av pensjons- eller feriepengegrunnlaget. Pensjonskompensasjon reguleres når grunnlønn reguleres, siste regulering av folketrygdens grunnbeløp (G-regulering) og den ansattes siste lønnsregulering anvendes.

Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger

Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger benyttes ikke i selskapet.

Andre skattepliktige ytelser

Ledende personer er i tillegg berettiget kollektive ytelser på linje med andre i selskapet, herunder bilgodtgjørelse, forsikringsordninger samt ordning for kommunikasjonsgodtgjørelse.

Opphør av ansettelsesforhold

Administrerende direktør har i henhold til ansettelsesavtalen en gjensidig oppsigelsestid på seks måneder, samt seks måneders etterlønn. Øvrig del av ledelsen har en gjensidig oppsigelsestid på tre måneder.

Variabel godtgjørelse

Petoro har ordning for variabel lønn for å fremme oppnåelse av selskapets mål og strategi.

Petoros mål og strategi er utarbeidet med utgangspunkt i SDØE-porteføljen og endringer i omgivelsene. Strategien tar utgangspunkt i selskapets visjon og overordnede mål. Målet er å skape størst mulig verdi og oppnå høyest mulig inntekt til staten fra SDØE, samtidig som ivaretakelse av bærekraft og klima står sentralt.

Strategien har fem prioriteringer som er valgt ut basert på verdipotensial og Petoros påvirkningsmulighet:

Bærekraft og klima – Redusere utslippene av klimagasser og forbedre HMS
Flere brønner – Forbedre boreprosessene
Bedre forståelse av reservoarene - Utnytte digitaliseringsmulighetene
Feltutvikling – Løsningsvalg med langsiktig perspektiv
Sikker og effektiv drift – Øke utnyttelse av anleggene

Målene som årlig legges til grunn for fastsettelse av variabel lønn fastsettes med utgangspunkt i selskapets strategi og risikobilde, samt føringer gitt i årlig oppdragsbrev fra eier, og skal være basert på objektive, definerbare og målbare kriterier som ledelsen kan påvirke.

Styret fastsetter variabel lønn i henhold til vurdert måloppnåelse innenfor rammen på maksimalt 10 prosent av grunnlønn. Målene som inngår i vurdering av variabel lønn består av et utvalg kvantitative mål knyttet til operasjonelle og finansielle aktiviteter, samt mål knyttet til selskapets prioriterte aktiviteter. Utover målene som inngår i vektingen, teller styrets helhetlige vurdering 20 prosent i vektingen.

Målene som inngikk i vurderingen av variabel lønn for 2022, samt resultatoppnåelse, er oppsummert i tabell nedenfor.