Last ned utskriftsvennlig versjon

 
 

Petoro AS har i 2015 inntektsført driftstilskudd fra den norske stat med totalt 267,3 millioner kroner eksklusiv merverdiavgift. For konsernet utgjør beløpet 284,6 millioner kroner. Årets bevilgning eksklusiv merverdiavgift er 265 millioner kroner for Petoro AS og 16,5 millioner kroner for Petoro Iceland AS, totalt kr 281,5 millioner kroner for konsernet. Differansen mellom inntektsført driftstilskudd og årets tilførte bevilgning er periodisering mellom regnskapsår.

Annen inntekt er hovedsakelig knyttet til fakturering av tjenester levert til operatør av interessentskap og andre interessepartnere.

 

Endring utsatt inntektsføring består av utsatt inntekt knyttet til investeringer foretatt i løpet av året, totalt 3,4 millioner kroner i 2015, samt avskrivninger av årets og tidligere års investeringer, totalt 2,0 millioner kroner.

 

Lønnskostnad *)(Alle tall i NOK tusen)	2015	2014
Lønn	98 681	99 806
Styregodtgjørelse	1 737	1 690
Arbeidsgiveravgift	15 044	13 998
Pensjonskostnader (se note 11)	38 881	30 227
Andre ytelser	3 663	3 753
Sum	158 006	149 474
Antall ansatte pr 31.12	64	67
Antall ansatte med signert arbeidsavtale, ikke tiltrådt pr 31.12	0	0
Gjennomsnittlig antall årsverk sysselsatt	65,5	66

 

Ytelse til ledende personer (Alle tall i tusen kroner)	Lønn	Annen godtgjørelse	Samlet godtgjørelse	Kostnadsført pensjon
Adm.dir. Grethe Moen	3 221	179	3 400	1 850
Ledergruppen for øvrig (syv personer):
Olav Boye Sivertsen	1 840	156	1 996	436
Marion Svihus	2 373	154	2 527	962
Laurits Haga	2 528	154	2 682	690
Roy Tore Ruså	2 468	154	2 622	585
Jan Terje Mathisen	2 362	151	2 513	899
Nashater Solheim	1 729	158	1 887	701
Kjell Morisbak Lund	2 323	151	2 474	678
Ledergruppen for øvrig (syv personer):	15 623	1 078	16 701	4 952

Kostnadsført pensjonsforpliktelse representerer årets beregnede kostnad for den samlede pensjonsforpliktelse for administrerende direktør og ledergruppen. 

 

Erklæring vedrørende godtgjørelse til administrerende direktør og ledende ansatte er i tråd med allmennaksjelovens regler, samt retningslinjer for statlig eierskap, herunder “Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel”, gjeldende fra og med 13.02.2015. Disse retningslinjene erstatter tidligere “Retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i statlig foretak og selskaper” fastsatt 31.03.2011. 

Retningslinjer for godtgjørelse
Petoros retningslinjer for godtgjørelse er forankret i selskapets visjon, mål og verdier. Sammenhengen mellom prestasjonsnivå, utvist leder-/medarbeiderskap og belønning, skal være forutsigbart, motiverende, tydelig og lett å kommunisere. Petoro har en enhetlig lønnspolitikk og lønnssystem for hele selskapet og har som mål å være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende i forhold til relevant marked for petroleumsindustrien.  

Beslutningsprosess
Administrerende direktørs kompensasjonsordning fastsettes av styret, mens administrerende direktør fastsetter kompensasjonsordning for øvrige ledere. Styret har nedsatt et eget godtgjørelsesutvalg som består av styrets nestleder og et styremedlem. Personalsjef ivaretar sekretærfunksjonen for utvalget. Godtgjørelsesutvalget utarbeider forslag og anbefalinger til styret når det gjelder kompensasjonsspørsmål. 

Hovedprinsippene for godtgjørelse kommende regnskapsår
Kompensasjonspakken til administrerende direktør og øvrig ledelse skal reflektere stillingens ansvarsforhold og kompleksitet, selskapets verdier og kultur, rolleinnehavers adferd og prestasjoner samt behovet for å tiltrekke og beholde nøkkelpersoner. Ordningene er transparente og i tråd med prinsipper for god eierstyring.  

Hovedelement i Petoros kompensasjonsordning er grunnlønn. Ledende ansatte er i tillegg berettiget ytelser på linje med andre i selskapet, herunder bilgodtgjørelse, pensjon- og forsikringsordninger, men med en noe utvidet ordning for kommunikasjonsgodtgjørelse. Ledergruppen, eksklusiv administrerende direktør, har også en lojalitetsordning lik øvrige ansatte. Ordningen følger kalenderåret. I ordningen avsettes årlig fem prosent av årslønn pr 01.01. oppad begrenset til 24G. Til beregning benyttes G pr 01.01.

1/3-del av det innestående beløp pr 31.12. utbetales første gang etter minimum 3 års opptjening. Første utbetaling var i januar 2016 for ansatte som oppfyller vilkårene. Deretter utbetales årlig 1/3 av det til enhver tid innestående beløp. De oppsparte midler faller bort dersom vedkommende sier opp i selskapet eller er i oppsigelse på utbetalingstidspunkt. Ved pensjonering vil innestående beløp bli utbetalt i sin helhet ved fratreden. Utbetalt beløp rapporteres som lønnskostnad.

Petoro har ikke bonusprogram. Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger benyttes ikke i Petoro. 

Lønn i et referansemarked bestående av relevante selskap i oppstrømsindustrien innen olje og gass skal i utgangspunktet være retningsgivende for selskapets lønnsprofil. Grunnlønn fastsettes hovedsakelig med utgangspunkt i stillingens ansvarsforhold og kompleksitet. Grunnlønn er gjenstand for årlig vurdering.

Petoro hadde i 2015 ytelsesbasert pensjonsordning. Pensjonsalder til administrerende direktør er 67 år. I henhold til ansettelsesavtalen gjelder en gjensidig oppsigelsestid på seks måneder. Det er inngått avtale om etterlønn utover oppsigelsestid på 12 måneder. En person i ledergruppen har anledning til å fratre med full pensjon ved fylte 62 år. To personer i ledergruppen kan velge å fratre ved fylte 65 år med reduserte ytelser. Den øvrige ledelse har 67 år som pensjonsalder. Pensjonsytelsen er beregnet til ca. 66 % av pensjonsgrunnlaget fratrukket en beregnet ytelse fra folketrygden. Petoro hadde også en ytelsesbasert driftspensjonsordning for lønn over 12G i 2015. Pensjonsavtalene ble opprettet før de reviderte retningslinjene for ansettelsesvilkår for ledere i statlige foretak og selskaper trådte i kraft. Pensjonsordningen omfatter samtlige ansatte i foretaket med lønn over 12G og er ikke begrenset til ledende ansatte. 

Styret vedtok i 2015 ny pensjonsordning for Petoro gjeldende fra 1.01.2016 som er innskuddsordning etter lov om innskuddspensjon.  Petoro har fra samme dato ingen kollektiv pensjonsordning for ansatte med lønn over 12 G. Petoro har en overgangsordning som er lik for ledende og andre ansatte som har mindre enn 15 år til opptjeningsalder (67 år). For ledende ansatte med ansettelsesavtale inngått før 13.02.2015 gjelder samme overgangsordning som for andre ansatte.

Nye ledende ansatte etter ikrafttreden av nye retningslinjer 13.02.2015 vil kun omfattes av selskapets innskuddspensjonsordning som gjelder for lønn under 12 G. Det følger av dette at Petoro etter disse retningslinjenes ikrafttreden verken vil ha nye ledende ansatte under ytelsespensjon eller at det vil påløpe pensjonskostnader ut over det som følger av skattefavorisert ytelsesordning.

Godtgjørelsesprinsipper og implementering foregående år 
Den årlige vurdering av grunnlønn for administrerende direktør og øvrig ledelse gjennomføres med virkning fra 1. juli. I 2015 ble vurderingen av øvrige ledere gjennomført i 2. kvartal. Styret behandlet administrerende direktørs lønnsvurdering i styremøte 03.09.2015. Dato for administrerende direktørs lønnsregulering er 01.07.2016.

 

Alle tall i tusen kroner	Fast inventar	Driftsløsøre	IKT	Sum
Anskaffelseskost 01.01.15	4 310	8 520	26 543	39 373
Tilgang driftsmidler	125	-	3 282	3 407
Avgang driftsmidler/utrangering	-	-	-	-
Anskaffelseskost 31.12.15	4 434	8 520	29 825	42 780
Akk. avskrivninger 01.01.15	4 064	7 707	24 160	35 931
Tilbakeført akkumulert avskrivning				-
Årets avskrivninger	80	17	1 694	1 991
Akk. avskrivninger 31.12.15	4 144	7 924	25 853	37 921
Bokført verdi 31.12.15	291	596	3 971	4 858

 

 

Økonomisk levetid	Til leiekontrakt går ut i 2020	3/5 år	3 år
Avskrivningsplan	Lineær	Lineær	Lineær

Operasjonelle leasingkontrakter inkluderer kontorinventar og kontormaskiner. Initielle leieperioder er mellom 3 og 5 år. 

 

Alle tall i tusen kroner	2015	2014
Finansinntekter
Renteinntekter	2 093	3 399
Valutagevinst agio	86	49
Finanskostnader
Rentekostnader	33	3
Valutatap disagio	428	436
Annen finanskostnad	-	3
Netto finansresultat Petoro AS	1 718	3 006
Netto finansresultat fra datter	95	72
Netto finansresultat konsern	1 813	3 078

 

 

Firma	Anskaffels- tidspunkt	Forretnings- kontor	Eierandel	Stemmeandel	Egenkapital 31.12.	Resultat 2014
Petoro Iceland AS	11.12.2012	Stavanger	100 %	100 %	1 589	-521

Petoro AS mottok i 2012 to millioner kroner i tilskudd som er øremerket aksjekapital i Petoro Iceland AS. Tilskuddet er ført mot kostprisen på aksjene. Investeringene i Petoro Iceland AS er av den grunn balanseført til kroner 0.

Selskapet får egne bevilgninger over statsbudsjettet for driften. Selskapet har også inngått en avtale om trekkrettighet med morselskapet, Petoro AS, på tre millioner kroner. Avtalen er etablert etter armlengdes prinsipp og er grunnet på vanlige forretningsmessige vilkår og prinsipper, slik det er vurdert å være i tråd med prisingen av tilsvarende finansieringstjenester i markedet. Det er ikke trukket på denne rettigheten per 31.12.2015.

 

Andre fordringer består i sin helhet av forskuddsbetalte kostnader hovedsakelig knyttet til husleie, forsikringer, lisenser, abonnementer på markedsinformasjon og tilgode merverdiavgift.

 

Av bankinnskudd på totalt 199,1 millioner kroner for konsernet utgjør Petoro AS 197,7 millioner kroner, hvorav bundne skattetrekksmidler og pensjonsmidler er 145,0 millioner kroner.  

 

Aksjekapitalen i selskapet pr 31.12.15 består av 10.000 aksjer à NOK 1.000. Alle aksjene eies av den norske stat ved Olje- og energidepartementet, og alle aksjene har samme rettigheter.

 

Petoro AS (Alle tall i tusen kroner)	Aksjekapital	Annen EK	Sum
Egenkapital 01.01.2015	10 000	6 749	16 749
Årets endring i egenkapital:
Årets resultat		5 040	5 040
Egenkapital 31.12.2015	10 000	11 789	21 789

 

Konsern (Alle tall i tusen kroner)	Aksjekapital	Konsernets fond	Sum
Egenkapital 01.01.2015	10 000	8 858	18 858
Årets endring i egenkapital:
Årets resultat		4 520	4 520
Egenkapital 31.12.2015	10 000	13 378	23 378

 

I konsernets fond er det inkludert et tilskudd fra den norske stat på to millioner kroner i forbindelse med etablering av Petoro Iceland AS.

  

Selskapet er pliktig til å ha tjenestepensjonsordning etter lov om obligatorisk tjenestepensjon. Selskapets pensjonsordninger tilfredsstiller kravene i denne lov. 

Selskapet hadde i 2015 ytelsespensjonsordninger som omfattet alle selskapets ansatte, med unntak av en ansatt som har innskuddsbasert pensjonsordning. Ordningene gir rett til definerte fremtidige ytelser. Disse er i hovedsak avhengig av antall opptjeningsår, lønnsnivå ved oppnådd pensjonsalder og størrelsen på ytelsene fra folketrygden. 

Petoro innførte med virkning fra 1.01.2016 innskuddsbasert pensjonsordning. Ansatte som per 31.12.2015 hadde mindre enn 15 år til opptjeningsalder fortsetter i gjeldende ytelsesordninger under og over 12 G. For øvrige ansatte er Petoros kollektive pensjonsordning for lønn over 12 G avviklet med virkning fra 1.01.2016. Det er etablert overgangsordning for ansatte som går over til innskuddsbasert pensjonsordning.
 

Netto pensjonskostnad (Alle tall i tusen kroner)	2015	2014
Nåverdi av årets pensjonsopptjening	29 569	22 486
Rentekostnad av pensjonsforpliktelsen	5 278	8 798
Avkastning på pensjonsmidler	-3 409	-3 609
Resultatført estimatavvik	5 369	-693
Arbeidsgiveravgift	4 770	3 171
Pensjonskostnad ytelse	38 811	30 154
Pensjonskostnad innskuddsordning	70	73
Sum pensjonskostnad	38 881	30 227

Balanseført pensjonsforpliktelse	2015	2014
Beregnet pensjonsforpliktelser 31.12	281 649	293 218
Pensjonsmidler til markedsverdi	-99 919	-105 821
Netto pensjonsforpliktelser før arbeidsgiveravgift	181 730	187 397
Ikke resultatført estimatavvik	-60 975	-88 493
Arbeidsgiveravgift	9 671	14 078
Balanseført pensjonsforpliktelse	130 425	112 983

Ved beregning av årets netto pensjonskostnad er forutsetningene per foregående år lagt til grunn. Netto pensjonsforpliktelse er beregnet på basis av forutsetninger inneværende år. Endringer i pensjonsordningene ved utgangen av 2015 er reflektert i balanseførte pensjonsforpliktelser ved utgangen av året.
 

	2015	2014
Diskonteringsrente	2,5 %	2,3 %
Forventet avkastning på fondsmidler	3,3 %	3,2 %
Forventet lønnsregulering	2,25 %	2,75 %
Forventet pensjonsøkning	0,0 %	0,0 %
Forventet G-regulering	2,5 %	2,5 %

De aktuarmessige forutsetningene er basert på vanlige benyttede forutsetninger innen forsikring når det gjelder demografiske forhold.

 

Annen kortsiktig gjeld består i all hovedsak av avsetninger for påløpte kostnader, skyldig lønn og feriepenger.

 

Konsernets valgte revisor er Erga Revisjon as. Kostnadsført honorar for ordinær revisjon av konsernets finansregnskap utgjorde 0,4 millioner kroner i 2015. For Petoro AS er beløpet 0,3 millioner kroner.

Riksrevisjonen er i henhold til Lov om Riksrevisjonen av 7. mai 2004 ekstern revisor for SDØE-porteføljen. Frem til 30.06.2015 var Deloitte AS engasjert for å gjøre finansiell revisjon av SDØE regnskapet som et ledd i selskapets internrevisjon. Deloitte AS har fakturert 0,5 millioner kroner for dette arbeidet i 2015. Deloitte AS har også gjennomført internrevisjonsprosjekter og levert tjenester innenfor partnerrevisjon for til sammen 1,1 millioner kroner. Fra 01.07.2015 er PricewaterhouseCoopers AS (PwC) engasjert som selskapets finansielle revisor. PwC har fakturert 0,3 millioner kroner for finansiell revisjon i 2015.  PwC har også levert tjenester innenfor partnerrevisjon for til sammen 0,9 millioner kroner.

 

Petoro AS inngikk kontrakt om leie av kontorlokaler med Smedvig Eiendom AS høsten 2003. Den ordinære kontrakten gikk ut i 31.12.2014. Petoro AS valgte å utøve opsjonen på å forlenge leiekontrakten til 31.12.2020. Gjenstående varighet av leiekontrakt er 5 år med opsjon på ytterligere en periode på 5 år. Årets leiekostnad var 8,9 millioner kroner og inkluderer alle drifts- og felleskostnader.

 

Petoro AS har inngått en avtale med Upstream Accounting Excellence (UPAX) om levering av regnskapstjenester og tilhørende IKT–tjenester knyttet til regnskapsføringen av SDØE. Avtalen gjelder fra 01.03.2014 og har en varighet på 5 år med opsjon for Petoro på 1 års forlengelse. Evry er underleverandør av IKT-tjenester. Kostnadsført regnskapshonorar til UPAX i 2015 var 13,2 millioner kroner. Øvrige kjøpte tjenester fra leverandøren utgjorde 0,6 millioner kroner.

 

Statoil ASA og Petoro AS har felles eier ved Olje- og energidepartementet og er nærstående parter. Petoro AS har i 2015 kjøpt tjenester knyttet til revisjon av lisensregnskap, forsikringstjenester samt andre mindre tjenester. Tjenestene er kjøpt til markedspris basert på timeforbruk. Det er fakturert 0,4 millioner kroner som er solgte tjenester til Statoil ASA til markedspris basert på timeforbruk til internt og eksternt personell.

 

Petoro Iceland AS har inngått en forvalteravtale med Petoro AS. Formålet med avtalen er at Petoro AS skal forvalte Petoro Iceland AS sin virksomhet på de vilkår som fremgår av avtalen. I 2015 er det fakturert 1,4 millioner kroner knyttet til kjøp av timer og tjenester. Tjenestene er beregnet til markedspris basert på timeforbruk og statens satser for reiser. Fordring i morselskap mot datterselskapet er 0,1 millioner kroner. Beløpene er eliminert i konsernregnskapet.

 

Islandske myndigheter tildelte 4. januar 2013 to utvinningstillatelser for leting og utvinning av hydrokarboner på islandsk sokkel. En tredje utvinningstillatelse ble tildelt i januar 2014. Den norske stat har besluttet at Petoro Iceland AS ved filial i Island skal ivareta den norske deltakerinteressen på 25 prosent i utvinningstillatelsene. Arbeidsprogram i lisensene er inndelt i tre faser og lisenspartnerne kan velge å tilbakelevere utvinningstillatelsene på slutten av hver fase. Per 31.12.2015 har Petoro Iceland AS deltakerandel i to utvinningstillatelser.

 

Årets skattekostnad fordeler seg på:	2015	2014
Betalbar skatt	0	26
For mye avsatt skatt 2013	0	-6
Islandsk skatt	28	13
Sum skattekostnad	28	34
Beregning av årets skattegrunnlag:
Resultat før skattekostnad	-493	96
Permanente forskjeller	0	0
Endring i midlertidige forskjeller	0	0
Årets skattegrunnlag	-493	96
Betalbar skatt	0	26