Last ned utskriftsvennlig versjon

 
 

Årets bevilgning eksklusiv merverdiavgift er 280,3 millioner kroner. Beløpet er inntektsført som driftstilskudd fra den norske stat. Annen inntekt er hovedsakelig knyttet til tjenester levert til Petoro Iceland AS. 

 

Endring utsatt inntektsføring består av utsatt inntekt knyttet til investeringer foretatt i løpet av året, totalt 3,7 millioner kroner i 2018, ref. note 4, samt avskrivninger av årets og tidligere års investeringer, totalt 3,5 millioner kroner.

 

Lønnskostnad (Alle tall i NOK tusen)	2018	2017
Lønn	105 421	107 223
Styregodtgjørelse	1 841	1 787
Styreansvarsforsikring (gjelder hele styret)	105	108
Arbeidsgiveravgift	15 632	16 038
Pensjonskostnader (se note 11)	31 991	31 222
Andre ytelser	3 557	4 242
Sum	158 547	160 620
Antall ansatte pr 31.12.	64	65
Antall ansatte med signert arbeidsavtale, ikke tiltrådt pr 31.12.	0	1
Gjennomsnittlig antall årsverk sysselsatt	64,2	64,4

 

Ytelse til ledende personer (Alle tall i tusen kroner)	Fast lønn1	Lojalitets- ordning2	Kontant-godgjørelse3	Andre skattepliktige ytelser4	Skattbar lønn	Kostnadsført pensjon
Grethe K. Moen	3 369	0	212	190	3 771	2 431
Ledergruppen for øvrig:
Olav Boye Sivertsen5	1 921	58	483	158	2 621	345
Roy Ruså	2 300	67	145	166	2 678	806
Ole Njærheim	2 337	0	130	152	2 619	218
Jonny Mæland6	2 128	0	500	142	2 770	219
Kjell Morisbak Lund7	2 687	66	139	153	3 045	217
Hege Manskow	1 439	0	90	144	1 673	246
Ledergruppen for øvrig:	12 813	191	1 486	915	15 406	2 051

 

1. Fastlønn består av grunnlønn og feriepenger.
2. Det ble utbetalt i januar 2018 fra selskapets lojalitetsordning til tre ledere som oppfylte vilkårene i ordningen. Utbetaling fra ordningen inngår ikke i pensjonsgrunnlaget. Denne ordningen ble avviklet i 2017.
3. Kontantgodtgjørelse inkluderer variabel lønn og engangsutbetalinger. Inngår ikke i pensjonsgrunnlaget.
4. Andre administrative fastsatte godtgjørelser inkluderer bilgodtgjørelse, samt mindre godtgjørelser for nyhets- abonnement, telefon og bredbånd. 
5. Kontantgodtgjørelse inkluderer kompensasjon (engangsutbetaling) for oppgivelse av rett til tidligpensjon. Inngår ikke i feriepenger eller pensjon.
6. Kontantgodtgjørelse (engangsutbetaling) i forbindelse med ansettelse. Inngår ikke i feriepenger eller pensjon.
7. Fastlønn inkluderer kontantgodtgjørelse som kompensasjon for bortfall av ytelsespensjon beregnet basert på aktuarmessige forutsetninger og pensjonsgivende inntekt.

Grethe K. Moen, Olav Boye Sivertsen og Roy Ruså har en overgangsordning for pensjon som fortsatt er ytelses-basert, mens de øvrige ledende personer i selskapet har innskuddsordning.

Kostnadsført pensjon representerer årets beregnede kostnad for den samlede pensjonsforpliktelse for administrerende direktør og ledergruppen inkludert beregnet premie i innskuddsbasert ordning for ledere som omfattes av denne. Lojalitetsordningen ble avviklet i 2017. Andre av tre avviklingsavdrag ble utbetalt i januar 2018.

 

Erklæring vedrørende godtgjørelse til administrerende direktør og ledende ansatte er i tråd med allmennaksjelovens regler, samt retningslinjer for statlig eierskap, herunder “Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel”, gjeldende fra og med 13.02.2015. 

Retningslinjer for godtgjørelse
Petoros retningslinjer for godtgjørelse er forankret i selskapets visjon, mål og verdier. Sammenhengen mellom prestasjonsnivå, utvist leder-/medarbeiderskap og belønning, skal være forutsigbart, motiverende, tydelig og lett å kommunisere. Petoro har en enhetlig lønnspolitikk og lønnssystem for hele selskapet og har som mål å være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende i forhold til relevant marked for petroleumsindustrien.  

Beslutningsprosess
Styret har nedsatt et eget godtgjørelsesutvalg som består av styrets nestleder og ett styremedlem. Personalsjef ivaretar sekretærfunksjonen for utvalget.
Godtgjørelsesutvalget utarbeider forslag og anbefalinger til styret når det gjelder kompensasjonsspørsmål. Administrerende direktørs kompensasjon fastsettes av styret, mens administrerende direktør fastsetter kompensasjon for øvrige ledere innenfor vedtatte rammer.

Hovedprinsippene for godtgjørelse 
Petoros lønnspolitikk er å være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende med hensyn til total kompensasjon inkludert selskapets pensjonsordninger. 

Kompensasjonspakken til administrerende direktør og øvrig ledelse skal reflektere stillingens ansvarsforhold og kompleksitet, selskapets verdier og kultur, rolleinnehavers adferd og prestasjoner samt behovet for å tiltrekke og beholde nøkkelpersoner. Ordningene er transparente og i tråd med prinsipper for god eierstyring. 

Hovedelementet i Petoros kompensasjonsordning er grunnlønn. Ledende ansatte er i tillegg berettiget ytelser på linje med andre i selskapet, herunder bilgodtgjørelse, pensjon- og forsikringsordninger samt ordning for kommunikasjonsgodtgjørelse. 

Lønn i et referansemarked bestående av relevante selskap i oppstrømsindustrien innen olje og gass skal i utgangspunktet være retningsgivende for selskapets lønnsprofil. Grunnlønn fastsettes hovedsakelig med utgangspunkt i stillingens ansvarsforhold og kompleksitet. Grunnlønn er gjenstand for årlig vurdering. 

Petoro har ordning for variabel lønn. Prinsipp og rammer for variabel lønn er fastsatt av styret og forankret i “Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel”, gjeldende fra og med 13.02.2015. Ordningen gjelder alle ansatte inklusiv administrerende direktør med lik prosent av grunnlønn. Styret vurderer måloppnåelsen og fastsetter variabel lønn i henhold til vurdert måloppnåelse innenfor rammen av 10 prosent av grunnlønn.   

Styret besluttet 04.05.2017 å avvikle lojalitetsordning for ansatte. Administrerende direktør har ikke vært omfattet av denne ordningen som ble etablert i 2013 for å møte konkurransesituasjonen. Avviklingen er gjennomført ved siste utbetaling i januar 2019 til ansatte som var i ordningen ved dato for avvikling.

Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger benyttes ikke i Petoro.

Petoro AS innførte ny pensjonsordning for selskapet gjeldende fra 01.01.2016 som er innskuddsordning etter lov om innskuddspensjon.  Petoro AS har fra samme dato ingen kollektiv pensjonsordning for ansatte med lønn over 12 G. Petoro AS har en overgangsordning som fortsatt er ytelsesbasert også for lønn over 12 G. Denne er lik for ledende og andre ansatte med mindre enn 15 år til pensjonsopptjeningsalder (67 år) per 01.01.2016. For ledende ansatte med ansettelsesavtale inngått før 13.02.2015 gjelder samme overgangsordning som for andre ansatte.

Pensjonsalder til administrerende direktør er 67 år. I henhold til ansettelsesavtalen gjelder en gjensidig oppsigelsestid på seks måneder. Det er inngått avtale om etterlønn utover oppsigelsestid på 12 måneder. En person i ledergruppen kan velge å fratre ved fylte 65 år med reduserte ytelser. Den øvrige ledelse har 67 år som pensjonsalder. Pensjonsavtalene ble opprettet før nye retningslinjer 13.02.2015 for ansettelsesvilkår for ledere i statlige foretak og selskaper trådte i kraft. 

Nye ledende ansatte etter ikrafttreden av de nye retningslinjene omfattes kun av selskapets innskuddspensjonsordning som gjelder for lønn under 12 G. Det følger av dette at Petoro AS verken vil ha nye ledende ansatte under ytelsespensjon eller at det vil påløpe pensjonskostnader ut over det som følger av innskuddspensjon for disse (i henhold til lov om innskuddspensjon). 

Godtgjørelsesprinsipper og implementering foregående år 
Den årlige vurdering av grunnlønn for administrerende direktør og øvrig ledelse gjennomføres med virkning fra 1. juli. Styret behandlet lønnsvurdering for administrerende direktør i styremøte 20.09.2018. I 2018 ble vurderingen av øvrige ledere gjennomført i 3. kvartal.

 

Alle tall i tusen kroner	Fast inventar	Driftsløsøre	IKT	Sum
Anskaffelseskost 01.01.18	4 979	8 553	36 327	49 859
Tilgang driftsmidler	-	356	3 380	3 736
Avgang driftsmidler/utrangering	-	-	-	-
Anskaffelseskost 31.12.18	4 979	8 909	39 707	53 595
Akk. avskrivninger 01.01.18	4 372	8 372	31 018	43 762
Tilbakeført akkumulert avskrivning	-	-	-	-
Årets avskrivninger	142	179	3 151	3 472
Akk. avskrivninger 31.12.18	4 514	8 551	34 169	47 234
Bokført verdi 31.12.18	465	358	5 538	6 360

 

 

Økonomisk levetid	Til leiekontrakt går ut i 2020	3/5 år	3 år
Avskrivningsplan	Lineær	Lineær	Lineær

Operasjonelle leasingkontrakter inkluderer kontorinventar og kontormaskiner. Initielle leieperioder er mellom 3 og 5 år. 

 

Alle tall i tusen kroner	2018	2017
Finansinntekter
Renteinntekter	2 786	860
Valutagevinst agio	624	460
Finanskostnader
Rentekostnader	-	-
Valutatap disagio	215	110
Annen finanskostnad	-	-
Netto finansresultat	3 195	1 210

 

Petoro AS mottok i 2012 2 millioner kroner i tilskudd, som er øremerket aksjekapital i Petoro Iceland AS. Tilskuddet er ført mot kostprisen på aksjene. Investeringene i Petoro Iceland AS er av den grunn balanseført til kroner 0.

Selskapet får egne bevilgninger over statsbudsjettet for driften. Selskapet har også inngått en avtale om trekkrettighet med morselskapet, Petoro AS, på 3 millioner kroner. Avtalen er etablert etter armlengdes prinsipp og er grunnet på vanlige forretningsmessige vilkår og prinsipper, slik det er vurdert å være i tråd med prisingen av tilsvarende finansieringstjenester i markedet. Det er ikke trukket på denne rettigheten per 31.12.2017.

 

Andre fordringer består i sin helhet av forskuddsbetalte kostnader hovedsakelig knyttet til husleie, forsikringer, lisenser, abonnementer på markedsinformasjon og til gode merverdiavgift.

 

Bankinnskudd er totalt 230 millioner kroner, herav bundne skattetrekksmidler 8 millioner kroner og midler til å dekke usikrede pensjonsforpliktelser 172 millioner kroner. 
 
 

Aksjekapitalen i selskapet per 31.12.18 består av 10.000 aksjer à NOK 1.000. Alle aksjene eies av den norske stat ved Olje- og energidepartementet, og alle aksjene har samme rettigheter.

 

Petoro AS (Alle tall i tusen kroner)	Aksjekapital	Annen EK	Sum
Egenkapital 01.01.2018	10 000	7 251	17 251
Årets resultat 2018		5 747	5 747
Egenkapital 31.12.2018	10 000	12 998	22 998

 

Selskapet er pliktig til å ha tjenestepensjonsordning etter lov om obligatorisk tjenestepensjon. Selskapets pensjonsordninger tilfredsstiller kravene i denne lov. 

Petoro AS innførte ny pensjonsordning for selskapet gjeldende fra 01.01.2016 som er innskuddsordning etter lov om innskuddspensjon. Selskapet har en overgangsordning for ansatte med mindre enn 15 år igjen til pensjonsalder per 01.01.2016. Premier til innskuddsbasert ordning kostnadsføres løpende.
 

Balanseført pensjonsforpliktelse	2018	2017
Beregnet pensjonsforpliktelser 31.12	335 004	313 665
Pensjonsmidler til markedsverdi	-101 827	-92 900
Netto pensjonsforpliktelser før arbeidsgiveravgift	233 177	220 765
Ikke resultatført estimatavvik	-66 432	-61 703
Balanseført pensjonsforpliktelse	166 745	159 062

Ved beregning av årets netto pensjonskostnad er forutsetningene per foregående år lagt til grunn. Netto pensjonsforpliktelse er beregnet på basis av forutsetninger inneværende år. Petoro AS har avsatt egne midler til å dekke usikrede pensjonsforpliktelser, ref. note 8.

 

	2018	2017
Diskonteringsrente	2,60 %	2,50 %
Forventet avkastning på fondsmidler	4,30 %	4,00 %
Forventet lønnsregulering	2,75 %	2,25 %
Forventet pensjonsøkning	0,80 %	0,40 %
Forventet G-regulering	2,50 %	2,25 %

De aktuarmessige forutsetningene er basert på vanlige benyttede forutsetninger innen forsikring når det gjelder demografiske forhold.

 

Annen kortsiktig gjeld består i all hovedsak av avsetninger for påløpte kostnader, skyldig lønn og feriepenger.

 

Selskapets valgte revisor er KPMG AS. Kostnadsført honorar for ordinær revisjon av finansregnskap utgjorde 0,4 millioner kroner i 2018. Det er ikke fakturert noe for tilleggstjenester i 2018. 

Riksrevisjonen er i henhold til Lov om Riksrevisjonen av 7. mai 2004 ekstern revisor for SDØE-porteføljen. PricewaterCoopers AS (PwC) er engasjert som selskapets finansielle revisor for å utføre finansiell revisjon av SDØE regnskapet som et ledd i selskapets internrevisjon. PwC har fakturert 0,6 millioner kroner for finansiell revisjon og 0,6 millioner kroner for intern revisjon i 2018. Videre er det kostnadsført tjenester fra PwC innenfor revisjon av interessentskap for til sammen 1,6 millioner kroner.

 

Petoro AS inngikk kontrakt om leie av kontorlokaler med Smedvig Eiendom AS høsten 2003. Den ordinære kontrakten gikk ut i 31.12.2014. Petoro AS valgte å utøve opsjonen på å forlenge leiekontrakten til 31.12.2020. Gjenstående varighet av leiekontrakt er nå 2 år med opsjon på ytterligere en periode på 5 år. Årets leiekostnad utgjør 11,1 millioner kroner, hvilket inkluderer alle drifts- og felleskostnader.

 

Petoro AS har inngått en avtale med Upstream Accounting Excellence AS (UPAX) om levering av regnskapstjenester og tilhørende IKT–tjenester knyttet til regnskapsføringen av SDØE. Avtalen gjelder fra 01.03.2014 og har en varighet på 5 år med opsjon for Petoro på 1 års forlengelse. Petoro har utøvd opsjonen på 1 års forlengelse. Evry er underleverandør av IKT-tjenester. Kostnadsført regnskapshonorar til UPAX i 2018 utgjorde 14,3 millioner kroner. Øvrige kjøpte tjenester fra leverandøren utgjorde 1,1 millioner kroner.

 

Petoro AS er morselskap for Petoro Iceland AS. Selskapet har ingen ansatte og har inngått forvalteravtale med morselskapet. Tjenestene som forvalter for Petoro Iceland AS er beregnet til markedspris basert på timeforbruk og statens satser for reiser. Det er ingen fordring i morselskap mot datterselskapet ved årets slutt. 

Equinor ASA og Petoro AS har felles eier ved Olje- og energidepartementet og er således nærstående parter. Petoro AS har i 2018 kjøpt tjenester knyttet til revisjon av interessentskap, samt andre mindre tjenester. Tjenestene er kjøpt til markedspris basert på timeforbruk.